أوضح الأمين العام المساعد المكلف بقطاع الوظيفة العمومية بالاتّحاد العام التونسي للشغل محمد الشابي، أنّ القانون العام للوظيفة العمومية يتضمن أكثر من 150 فصلا، موضّحا أنّه تمّ الاتفاق على أغلبها ومنها خاصة المتعلقة بالانتداب والترقية والعطل والزيادة في الأجور.
وأضاف محمد الشابي أنّ هناك نقاطا خلافية بقيت عالقة بخصوص تنقيح قانون الوظيفة العمومية منها ما طرحته رئاسة الحكومة حول مسألة تنقل الموظفين من مؤسسة إلى أخرى إضافة إلى الحقّ النقابي والتفرغ للعمل به إلى جانب نقطة تقييم نجاعة أداء العون العمومي لدفع الموظفين للاجتهاد والتميز.
وبيّن الشابي في تصريح لموزاييك أنّه رغم التقدم في جزء كبير من النقاط محل النقاش بين الاتحاد والحكومة، مرجّحا أن تظل مابين 5 إلى 6 نقاط خلافية دون اتفاق نهائي بالتالي سيتم رفعها إلى اللجنة العليا للتفاوض المشتركة بين رئاسة الحكومة واتحاد الشغل لمزيد التفاوض والتشاور حولها.
ويذكر أنّه تمّ الاثنين الماضي عقد جلسة بقصر الحكومة بالقصبة، جمعت رئيسة الحكومة نجلاء بودن مع مجموعة من إطارات الهيئة العامة للوظيفة العمومية لاستعراض تقدم عدد من المحاور المندرجة ضمن الاستراتيجي الوطنية لتحديث الوظيفة العمومية.
أعلنت الرئاسة الفرنسية، يوم الثلاثاء 6 ماي، لوكالة الأنباء الفرنسية (AFP) أن الرئيس السوري أحمد…
رئيس الجمهورية : وجب فتح باب الانتدابات بعد تخليص الإدارة ممّن تسلّلوا إليها (فيديو)
نَفى مصدر مسؤول داخل الاتحاد الأفريقي لكرة القدم (كاف) بشكل قاطع ما تم تداوله مؤخرًا…
أصدرت الدائرة الجنائية المختصة في قضايا الفساد المالي لدى المحكمة الابتدائية بتونس، اليوم الثلاثاء، حكمًا…
ارتفعت العائدات السياحية بنسبة 6.7 بالمائة لتصل إلى 1920 مليون دينار إلى غاية تاريخ 30…
نؤثر في أنفسنا يومياً، من دون أن ننتبه، من خلال العبارات التي نكررها في أذهاننا.…